部门月工作总结范文大全

 时间:2020-10-01  贡献者:zuofanwen.com

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部门月度工作总结
部门月度工作总结

部门月度工作总结范文大全部门月工作总结范文篇一:人力资源部门月工作总结范文 从 xx 年 12 月,公司正式投产以来,人事部在公司的领导下,各项工作得以顺 利实施,较圆满地完成工作任务。

现将人事部前段时间各项工作汇报如下:一、人力资源分析1、公司人力资源状况分析:员工级人员学历普通偏低,需要加强对整体人员进行专业技能、企业文 化的培训,让员工感觉到公司的发展前景和发展规划,为员工创建一个和谐、轻 松、愉悦的工作环境,加强员工的归属感和责任心,并能长期为企业做出贡献。

人事部作为人送的选送部门,在招聘时,需考虑到学历的重要性外,专业技能 也要考虑,另外,在用人、育人机制上,应努力培养、吸纳、造就一大批高素质的人才队 伍。

人尽其才,才尽

其用,不断提高人才资源的管理水平,以适应公司快速发展的需要。

二、无工伤情况,出现一次泵车工作事故,生产部己做出方案,加强安全操作 意识,防范不安全事故的再次发生。

三、适应公司战略和员工个人发展需要,注重人力资源开发与培训工作。

为不断增强公司的竞争能力,提高员工的素质和能力,满足公司及员工个人发 展的需要,本部门制定了培训方案,在培训规划与协调方面做了相应的工作。

1、对新进员工进行入职培训,从公司发展历史和现状、流程、企业文化、厂规 厂纪等角度对新员工进行了培训。

2、按照培训计划,组织相关管理人员对各部门培训了《混凝土相关专业知识》 、 《检验流程及标准》 、材料部物料领用等培训,不同程度地提高了相关人员的理 论知识和实际操作能力。

3 公司选送人员参加《内审员》 、 《质检员》 、 《实验员》资质培训二次。

四、2 月起开始着手进行绩效考核工作,客观、公正、合理地考核员工业绩, 激发员工的潜能和工作热情。

 
 

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